近日，格力電器董事長兼總裁董明珠和學者戴建業對35歲以上員工的就業問題發表了看法。董明珠表示，格力會招聘35歲以上的員工。“35歲的員工通常擁有豐富的工作經驗，在外面鍛煉時間長，非常有經驗，且預計能在公司服務20年，這樣的人才應當被充分利用。”

　　她也談到，很多人面臨的職業挑戰并非年齡問題，而是心態和期望值的問題。一些35歲找不到工作的人可能是由于“高不成低不就，不愿意低下頭”，實操能力與文憑不匹配。

　　事實上，關于35歲用工坎的話題，董明珠此前的觀點也曾引發熱議。在今年5月河南廣播電視臺《青聽》欄目對其的專訪中，對于“35歲是個坎，很多企業可能都不再招35歲的人”這一話題，董明珠表示，35歲“沒有人招聘你，自己去創業”。

　　“你可以去創業，沒有人招聘你自己去創業。所以我覺得以年齡來衡量是不是坎，實際上更多的坎是來自于你的內心和你的思想。你認為前面是一座高山跨越不過去，這就是坎，但你堅定著一步一步地往上爬，你就能走上巔峰。”董明珠說。

　　8月30日晚間，格力電器發布半年報顯示，2024年上半年，公司實現營業總收入1002.87億元，同比增長0.5%；凈利潤141.36億元，同比增長11.54%。與此同時，僅2024年上半年，格力電器累計招收6190名高校畢業生，給予人才更多成長機會和資源支持，并設立“格力大灣區香港獎學金”推動創新及綠色領域人才發展。