人才是區域發展的關鍵要素之一，而引才難、留才難長期困擾著中西部省份。如何破解人才困局，讓人才引得進、留得住、用得好，不僅關乎區域協調發展大局，還關系到中國式現代化建設的整體成色。

中西部省份的引才之困，有著共同特點。其一，產業能級的落差，傳統產業占比高、新興產業布局較慢，高端崗位和發展平臺的不充分導致“英雄無用武之地”。其二，資源投入的局限，在住房、醫療等保障上難以比肩發達省份，競爭優勢不明顯。其三，體制機制的束縛，部分地區存在評價僵化、晉升不暢、成果轉化難等問題，人才成長“天花板”較低。

破解困局，中西部省份不能陷入“補貼競賽”，而要走出一條差異化的“生態突圍”之路。例如，山西近日印發《市場化引才獎勵辦法》，以政策創新激活引才合力，為高質量發展注入人才動能。引才留才，需立足自身資源稟賦和產業基礎，聚焦細分領域打造特色優勢產業，構建“人崗相適、產才相融”的良性循環。

以政策破冰，是引才留才的關鍵抓手。中西部省份要敢于打破體制機制壁壘，積極推進人才發展體制機制改革。推行柔性引才、項目引才等靈活模式，打破戶籍、身份、編制的限制。同時，聚焦人才的“急難愁盼”，打造“三線成本、一線服務”保障體系，用精準政策彌補經濟短板。

以機制賦能，是引才留才的根本保障。中西部省份需深化人才評價改革，破除“唯學歷、唯論文、唯職稱”的桎梏，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的評價體系。搭建更多交流合作平臺，暢通人才成長通道，營造“鼓勵創新、寬容失敗”的良好氛圍。同時，多發掘用好本土人才，引才是“輸血”，育才用才才是“造血”。唯有構建引育用留全鏈條的人才生態，才能實現人才與區域發展的雙向奔赴。

人才競爭拼的不是一時的政策紅利，而是長久的生態優勢。中西部省份需立足自身實際，跳出同質化競爭怪圈，在產業、政策、機制上下功夫，厚植引才留才的沃土，才能在競爭中實現突圍。（本文來源：經濟日報 作者：梁 婧）