日前發(fā)布的《關(guān)于保障微短劇行業(yè)演職人員合法權(quán)益的自律公約》，從約定留痕確權(quán)責(zé)、按時(shí)足額付薪酬等方面明確微短劇行業(yè)準(zhǔn)則。如何匯聚合力，將規(guī)矩落到實(shí)處，成為行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的必答題。

沒有規(guī)矩，不成方圓。近年來微短劇行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，2025年全國(guó)上線微短劇3.3萬(wàn)部，國(guó)內(nèi)用戶近7億，市場(chǎng)規(guī)模突破千億元，帶動(dòng)約203萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，成為穩(wěn)就業(yè)、促消費(fèi)的重要新業(yè)態(tài)。然而，在數(shù)量和規(guī)模爆發(fā)式增長(zhǎng)的同時(shí)，從業(yè)人員薪酬、用工等方面的亂象日益凸顯，制約行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。因此，制定兼具針對(duì)性和指導(dǎo)性的行業(yè)規(guī)范必不可少。

推動(dòng)規(guī)矩落地見效，要找準(zhǔn)落實(shí)路徑。回看網(wǎng)約車、直播電商等新興行業(yè)邁向成熟的發(fā)展過程，無不是從自律先行到政策托底、從摸索前行到逐步完善。為新興行業(yè)立規(guī)矩往往沒有模板可套，只有在發(fā)展中不斷發(fā)現(xiàn)問題、持續(xù)優(yōu)化完善，才能讓規(guī)范貼合實(shí)際、行之有效。

發(fā)揮頭部主體引領(lǐng)作用，讓自律成為行業(yè)共識(shí)。當(dāng)前，首批簽署自律公約的38家單位仍以頭部平臺(tái)和機(jī)構(gòu)為主，權(quán)益糾紛更為集中的中小劇組未在其中。先行者應(yīng)扛起責(zé)任，將公約遵守情況納入合作方資質(zhì)審核體系。例如，可通過流量扶持、優(yōu)先合作等方式讓守約者受益，對(duì)違約者形成約束，以市場(chǎng)化方式推動(dòng)規(guī)范化理念向廣大中小劇組和相關(guān)企業(yè)傳導(dǎo)，讓自律真正成為行業(yè)自覺。

強(qiáng)化政策托底保障，促進(jìn)自律與監(jiān)管同向發(fā)力。近日，國(guó)家廣電總局宣布將制定實(shí)施微短劇發(fā)展管理辦法，此舉不僅將為行業(yè)發(fā)展強(qiáng)化政策支撐，也能與自律公約形成互補(bǔ)。各地可將微短劇行業(yè)發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)與思考，融入本地政策規(guī)范細(xì)化內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)自律規(guī)則與政策規(guī)范的雙向互動(dòng)。針對(duì)自律公約落實(shí)中的堵點(diǎn)，可聯(lián)手相關(guān)部門加快理順工作流程。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：覃皓珺）