近日，某知名民企發布紀律通報，多名員工被辭退，部分員工因涉嫌刑事犯罪被移交司法機關處理，引發社會廣泛討論。相關問題并非個案，折射出民營企業內部治理困境。

職務侵占、數據泄露、商業賄賂……隨著民營經濟發展壯大，內部人員侵害企業權益的違法犯罪行為日益增多，尤其是互聯網企業成為高風險區。長期以來，公眾對于腐敗問題的認知往往局限于政府部門和國有企業，對民營企業存在的類似問題知之甚少。事實上，無論是國企還是民企，缺乏有效的治理制衡，都有可能滋生腐敗尋租空間。

我國中小企業和民營企業互為主體，民營企業中90%以上是中小企業，中小企業中90%以上是民營企業。相對于國有企業和大企業，民營企業內控體系不強、治理邊界模糊、激勵約束失衡、審計能力不足等問題較為突出，甚至存在所有權與經營權不分的情況。企業內部腐敗問題隱蔽性強，不僅損害民營企業自身利益，更會扭曲市場交易規則，破壞公平競爭環境。

民營企業作為市場經濟重要主體，關系到我國經濟高質量發展全局。近年來，經濟下行壓力加大，部分民營企業面臨困難。新一輪科技革命和產業變革風起云涌，給傳統產業領域的一些民營企業帶來較大沖擊；一些科技型和外向度較高的民營企業面臨困境；一些民營企業盲目多元發展，市場把握不好、經營管理不善……在外部環境復雜嚴峻的形勢下，更加凸顯出民企通過內部治理提升經營效率的緊迫性。

從市場角度看，在全球產業鏈重構的背景下，倒逼民營企業從規模擴張向質量提升轉變。同時，隨著反不正當競爭法、數據安全法等法律法規的不斷完善，對企業治理合規化提出了更高要求。對此，民營企業應高度重視內部治理問題，提高生產經營的決策和管理水平。

完善治理結構需要對癥下藥。具體看，大型民企應推動建立現代企業制度，織密多重風險防控網絡，對人財物重點環節和重點人員實施財務審核檢查，運用數字化手段搭建數據審計和行為監控系統，實現風險實時預警；中小企業應盡快查缺補漏、建章立制，厘清家族管理與企業運營邊界，完善財務和采購等關鍵環節流程，提升決策的科學性。

完善治理結構需要培育法治理念。不少民營企業從業者對涉腐法律邊界認識模糊，應加強普法宣傳，助力企業經營者和從業者知法守法。唯有高懸法治利劍，才能營造清朗環境。相關部門應通過加強源頭普法、平等司法保護、嚴懲新型腐敗等方式，筑牢民企廉潔防線。除了剛性懲治，精準的司法服務也是筑牢防線的基石。

民營企業去疴除弊，既需要自身的實際行動，也離不開外部環境護航。以制度堵漏、以文化正本、以法治立規，只有祛除內部治理沉疴，多點突破、縱深推進內部反腐，民營企業才能真正行穩致遠，成為經濟高質量發展的堅實支撐。（作者：金觀平 來源：經濟日報）