經濟日報-中國經濟網北京11月8日訊（記者董碧娟）11月8日，普華永道發(fā)布的2018年全球家族企業(yè)調研中國報告《價值觀和理念打造中國家族企業(yè)競爭優(yōu)勢》顯示，在2018年的調查中，相較于全球69%的平均值，過去12個月75%受訪中國內地家族企業(yè)與55%的中國香港家族企業(yè)實現了銷售增長。約67%的內地受訪者表示，在過去12個月實現了兩位數的同比增長，比例大約是全球占比(34%)的兩倍。

　　數據表明，全球樣本中取得兩位數銷售增長的企業(yè)與其擁有明確價值觀有關。在過去12個月獲得兩位數增長的企業(yè)中，有84%都擁有明確的被認同的價值觀，相比之下在銷售額增長不足10%的企業(yè)中這一比例為76%。同時，報告顯示，71%的內地家族企業(yè)擁有明確的被認同的價值觀和企業(yè)目標，略低于79%的全球平均值。87%的內地家族企業(yè)承諾履行企業(yè)社會責任，高于77%的全球平均值；73%的企業(yè)擁有明確的行為規(guī)范，高于66%的全球平均值。

　　普華永道中國內地創(chuàng)業(yè)與私營企業(yè)服務北方區(qū)合伙人孫進表示：“全部受訪的內地家族企業(yè)均認同具備明確價值觀會讓企業(yè)在不同方面受益，特別是在商業(yè)品牌及企業(yè)聲譽方面。另外，大部分內地和香港受訪的家族企業(yè)都認為價值觀在提高可持續(xù)發(fā)展、留住人才、打造競爭優(yōu)勢、提高品牌知名度和促進收入與盈利能力方面，都產生了積極的作用。”

　　家族企業(yè)的繼任規(guī)劃是傳承公司領導和管理并確保業(yè)務永續(xù)發(fā)展的關鍵，也一直廣受外界關注。今年的調查顯示，21%的內地家族企業(yè)表示目前有制定繼任計劃，而2016年的相關比例為35%；這一比例也低于香港43%的比例及全球49%的平均值。

　　同時，當被問到他們是否有計劃將公司領導權和管理權、所有權（或者兩者兼有）交給下一代家族成員時，內地和香港家族企業(yè)的決策者的熱衷程度不及全球受訪者，且呈現下降趨勢。42%的內地受訪者和45%的香港受訪者表示他們愿意這樣做，而全球平均值為57%。2016年，62%的內地受訪者和69%的香港受訪者愿意將公司管理權、所有權（或者兩者兼有）交給下一代家族成員，全球平均值為73%。

　　普華永道中國稅務部合伙人李奕分析：“第一代企業(yè)主對他們所創(chuàng)立企業(yè)的情結或許是他們不愿意放手的部分原因。但另一方面，第二代繼承人對職業(yè)有著新的想法。相比其可能將要繼承的家族企業(yè)，更多人將視角轉向更熱門及新興的行業(yè)，比如銀行、投資和科技行業(yè)。“

　　“我們認為，對于家族企業(yè)而言，讓下一代參與業(yè)務非常重要；不僅是為了確保繼承，也順應企業(yè)創(chuàng)新及數字化變革的趨勢并實現平穩(wěn)過渡。千禧一代是受過良好教育的數字原生代，具有豐富的技能，可以推動創(chuàng)新和突破傳統(tǒng)思維。我們建議下一代家庭成員參與制定發(fā)展計劃，企業(yè)主可以授權他們在企業(yè)內部建立自己的事業(yè)或將現有企業(yè)提升到新的水平。”李奕表示。

　　在談及家族企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)時，77%中國內地家族企業(yè)的領導者認為，為保持領先而進行創(chuàng)新成為他們面臨的主要挑戰(zhàn)，這種擔憂大大超出了他們感受到的其他挑戰(zhàn)。

　　具體到未來兩年的發(fā)展目標，63%的內地家族企業(yè)高管及32%的中國香港受訪者希望在數字化打造上取得重大進展，全球平均值為57%；58%的內地受訪者與46%的香港家族企業(yè)受訪者考慮為企業(yè)引進經驗豐富的外部專業(yè)人士幫助企業(yè)經營，全球平均值為53%；48%的內地受訪者與29%的香港受訪者考慮拓展新的地域市場出售商品或服務，全球平均值為38%。

　　在利用內部或外部資源為企業(yè)增長進行融資方面，有更高比例的內地和香港家族企業(yè)高管依靠于外部資源，而全球家族企業(yè)則依賴于內部資源為增長融資。

　　普華永道中國內地及香港創(chuàng)業(yè)與私營企業(yè)服務聯合主管合伙人黃翰勛表示：“一直以來，民營企業(yè)在科技創(chuàng)新、解決就業(yè)、貢獻GDP和社會影響等方面占據舉足輕重的市場地位。我們預計未來的政策環(huán)境將更有利于民營經濟的發(fā)展，家族企業(yè)應抓住新的時代機遇，制定并踐行明確且被認同的企業(yè)價值觀，投資技術創(chuàng)新與數字化技術，并實現業(yè)務的多元化；通過可持續(xù)投資保全企業(yè)的財富，以保障和提高投資組合的長遠回報；并尋求有關家族治理和繼任規(guī)劃的意見，制定一個完善、正式和經過溝通的繼任計劃。”

　　據了解，普華永道每兩年進行一次全球調研，探索家族企業(yè)的發(fā)展趨勢。2018年全球家族企業(yè)調研于4月至8月期間進行，來自53個國家的2953個家族企業(yè)接受調研，包括52家中國內地家族企業(yè)及56家香港家族企業(yè)。