隨著我國產業升級，“中國智造”處于快速發展階段，在提升企業自主創新能力、培育高技能人才中發揮著至關重要的作用。今年兩會期間，多年關注高技能人才培養話題的全國政協委員、國家電網安徽省電力有限公司宿州供電公司輸電運檢室帶電作業班副班長許啟金建議，國家應建立必要的激勵機制，鼓勵職工積極參與企業質量管理，尤其是對開發新產品、研發技術成果給予資金支持，對在解決生產技術難題、提高產品質量和工作效率中作出貢獻的職工給予表彰和獎勵。

　　許啟金委員認為，目前，我國高技能人才短缺，主要有幾個方面原因。首先，對職業技能培訓教育的投入還不夠，缺少必要的培訓基地、硬件設施和師資力量；其次，在信息化時代，智能化是主流發展方向，高精尖制造產品是占領市場的必然。然而，一些企業缺少必要的激勵機制，致使企業職工參與企業質量管理的積極性不高。

　　許啟金委員建議，國家和企業要為青年人學技術提供必要的環境和平臺，著力打造技能型人才培養高地，從政策上給予企業、院校以及校企合作單位更多扶持。要讓有生產實踐經驗的高技能人才充實到實踐教學崗位，鼓勵職工參加在職教育和繼續教育。

　　“要將企業發展與高技能人才發揮的作用緊密結合在一起，要為作出突出貢獻的高技能人才提高相應勞動報酬，充分體現高技能人才的獲得感、歸屬感和主人翁地位。”許啟金委員表示，政府和企業應設立人才培養成果獎。通過大力開展勞動競賽，培養和選拔高技能人才，促進專業技術向高、精、尖方向發展。對在人才培養中作出突出貢獻的高技能人才予以表彰和獎勵。（經濟日報-中國經濟網記者 韓秉志）

2019全國兩會專題報道