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侯湛瑩代表:加強傳統(tǒng)工美人才培養(yǎng)

2018年03月12日 16:13    來源:北京晚報    左穎

  原標題:侯湛瑩代表:加強傳統(tǒng)工美人才培養(yǎng)

  作為一名新當選的全國人大代表,我來自工美行業(yè)一線,我這次把這個行業(yè)最接地氣的聲音帶到了會上,希望能夠為加強傳統(tǒng)工藝美術行業(yè)人才吸引、人才培養(yǎng)和人才保護貢獻力量。

  華夏文明數(shù)千載,是一代代工藝大家、藝術家們用心血傳承下來的。而現(xiàn)在,后繼人才儲備不充沛、不穩(wěn)定,嚴重影響了傳統(tǒng)工藝美術行業(yè)的傳承,更談不到發(fā)展和創(chuàng)新了。傳統(tǒng)工藝如何發(fā)展,如何得到更廣泛的應用?除了增強企業(yè)實力、爭取政策支持、完善相關制度以外,需要更多有創(chuàng)新思維、有藝術能力、熱愛工藝美術行業(yè)、懂技術、了解市場的青年人才繼續(xù)扛起弘揚傳統(tǒng)工藝美術這桿大旗。因此,我建議讓傳統(tǒng)工藝美術更早地走進校園。

  目前,職業(yè)化教育還不夠充分,其中針對傳統(tǒng)工藝美術的職業(yè)化教育甚為匱乏,且大多學歷不高。建議職業(yè)化教育更加聯(lián)系實際工作,高等院校專業(yè)課程中開設以傳統(tǒng)工藝美術為主要學科的專業(yè),注重非遺和傳承,從學術研究、設計創(chuàng)意、工藝掌握、技術研發(fā)等多方面進行系統(tǒng)培養(yǎng),提早解決與社會工作的銜接問題。

  如今,進行傳統(tǒng)工藝品設計、開發(fā)工作的以部分國有企業(yè)和小微私營企業(yè)、民間作坊為主。其中有一批愿意在工藝美術行業(yè)中奮力打拼的年輕人,他們有一定的專業(yè)知識和技術能力,有著對這個行業(yè)的熱愛和匠人的執(zhí)著。現(xiàn)在外界的環(huán)境影響、生活壓力使得能夠堅持下來的人真的太少,但這些堅持下來的、優(yōu)秀的工藝美術行業(yè)的從業(yè)者,尤其是一線人員,都是傳統(tǒng)工藝真正的參與者、傳統(tǒng)文化的傳承者,甚至有些是國禮的創(chuàng)造者。

  我建議,首先要重視對傳統(tǒng)工藝美術從業(yè)人員的培養(yǎng)、管理以及保護。通過綜合工藝產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建立,實現(xiàn)人才聚攏和技藝技術的集結;利用建立人才數(shù)據(jù)庫、資源信息網(wǎng)等手段,切實高效地解決人才儲備、管理等問題,實現(xiàn)人才水平穩(wěn)步提升。其次,加大對傳統(tǒng)工藝美術行業(yè)的扶持力度,尤其加強人才培養(yǎng)和規(guī)劃的投入,為從業(yè)人員提供更有價值的深造機會,加強和完善職稱評定、晉升管理以及勞動保障機制,解決從業(yè)人員的后顧之憂,減少人才流失。第三,增強對工美行業(yè)人才價值觀的導向引領作用。結合人才體制機制的創(chuàng)新,確立正確的人才標準,完善人才考核評估體系,破除論資排輩、頭銜崇拜等觀念,將具有良好價值取向、具有一定專業(yè)技術才能、積極參與新時代中國特色社會主義建設并作出貢獻的人納入人才行列,通過表彰嘉獎、樹立榜樣等手段,正確引導青年人才在行業(yè)中的發(fā)展思路。同時,繼續(xù)完善人才流動機制,改變?nèi)瞬胚x拔上的“一評定終身”狀況,形成一定的流動、退出機制,以激發(fā)人才活力,規(guī)范人才發(fā)展方向,使其真正成為黨和人民事業(yè)需要、放心的人才。

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(責任編輯: 邵希煒 )

侯湛瑩代表:加強傳統(tǒng)工美人才培養(yǎng)

2018-03-12 16:13 來源:北京晚報
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