經濟日報－中國經濟網北京3月7日訊（記者 魏金金 專欄）如今，參觀博物館已成為人們日常的一種生活方式。那么，當前基層博物館的發展存在哪些問題？相關專業人才的培養機制是什么？實現博物館事業的可持續發展需要提前做好哪些工作？今年兩會期間，全國政協委員、中國國家博物館館長王春法就博物館相關話題接受經濟日報-中國經濟網記者采訪。

全國政協委員、中國國家博物館館長王春法 經濟日報-中國經濟網記者 魏金金/攝

　　眾所周知，相較于大的博物館，一些地方中小博物館缺乏人才和展覽的現象較為突出。對此，王春法表示，中小博物館、基層博物館，包括一部分民間博物館，確實普遍存在人才短缺、技術水平不高的問題。“國家博物館作為行業領頭雁，我們愿意在這方面為他們提供支持與幫助，比如接受他們的人員到國家博物館學習；如果需要技術方面的支持，我們也會派出我們相應的策展人員、文物保管人員、文物修復人員，去幫助他們做一些支持工作。我們現在也在做這些工作。”

　　讓大眾看得懂文物，了解文物的珍貴之處，離不開一支懂設計、懂展覽、懂文化的專業策展團隊。“博物館現在最大的問題就是人才短缺，博物館的人才也不僅是高校里培養出來的。目前國內高校在相關專業的設置上比較偏理論，大學、科研院所研則更多側重文獻研究，比較多的是注重思考；而博物館研究的對象很多都是物，這種（研究）對象的不同決定了他們的動手能力的差異。一般的大學畢業生，不管是博士、碩士還是本科學生，如果到博物館工作，沒有幾年的鍛煉和培養，是很難承擔某些項目的，所以博物館人才成長的速度很慢，需要在這方面加大培養力度。”王春法這樣談到。

　　對此，王春法建議，希望高校課程可以做適當調整，進一步加大動手課程的比重。“特別是博物館課程的設計，要進一步注重策展和文物研究。在實習方面，不能只有考古實習，還要有博物館實習。現在應屆畢業生到博物館工作之后，除了參觀，對博物館的了解也不多。我們歡迎他們來博物館實習，多了解博物館。同時也要進一步加大各區域博物館之間的人員交流，使得他們有更多的機會去鍛煉自己的能力。”

　　王春法還表示：“希望今后不僅把博物館當成一個文化機構，還要重視它本身的科研屬性，博物館專業人才也應享受科研人員應該享受的政策待遇，目前國家文物局在做這方面的工作，但還是期待能加快進度。”

　　在人才引進方面，王春法介紹道：“目前國家博物館通過建立博士后工作站，吸收了一批相關專業的應屆畢業生到國家博物館做研究，如果優秀的話，當然可以留下來。同時，我們也為高校、研究院所的研究生提供相應的實習機會，也歡迎他們進一步了解國家博物館。國家博物館每年招收應屆畢業生50人，其中一部分是面向全國招生。另外每年面向社會招收10人。我們通過博士后工作站也會吸引一批人才。甚至地方上有非常有優秀的專業人才，我們也可以通過人才引進的方式把他們調入國家博物館來工作。”

　　最后，王春法補充道：“因為專業人才培養周期長，一些經驗豐富、水平較高的專業人才往往剛在工作領域有所建樹，就可能到了退休的年齡，因此，我們希望博物館的專業技術人才可以延長一些退休年齡，讓他們可以有更多的時間做專業工作。”

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