2020未來科學大獎雖已揭曉數日，但關于一位老教授“憂愁”的話題熱度卻持續升溫。這位老教授就是此次未來科學大獎“生命科學獎”的獲得者、現年96歲的上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院教授王振義。得知自己獲獎的消息，他一方面為“科學得到重視”而高興，另一方面又因“為什么這個獎沒有給到年輕人”而憂愁。

　　事實上，以王振義教授在白血病臨床治療上的貢獻，他獲得“生命科學獎”實至名歸。而且，未來科學大獎也并非是論資排輩與年輕人無緣，翻開歷年獲獎名單就會發現，科研成果始終是能否上榜的硬杠杠。因而，老教授的“憂愁”其實是一種期待，期待科學獎項能更好發揮風向標作用，期待更多年輕人能夠站上創新舞臺的“C位”。

　　當前，創新的重要性和緊迫性毋庸置疑。在世界百年未有之大變局加速變化之時，謀劃中國的新發展階段，加快構建新發展格局，需要增強創新這個引領發展的第一動力，需要面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康不斷拓展科學技術的廣度和深度。

　　對青年科研人才不是要不要重視，而是必須重視。創新活動是一群有知識、有技能、有科學精神、有科學方法、愿意鉆研的這樣一批人的活動。這樣一批人形成年齡層次合理的人才團隊，并一代一代傳承下去，才能在科研領域不斷突破。

　　面對很多“卡脖子”技術問題，努力實現更多“從0到1”突破的硬核任務，迫切需要年輕科研人員發揮應有作用，保持長久好奇心，激發出無窮毅力和耐心，勇于創新、勤于鉆研，沉得住氣、耐得住寂寞，持之以恒加強基礎研究。畢竟，科技創新特別是關鍵核心技術創新，往往需要科研工作者數十年如一日默默耕耘才能有所收獲。

　　值得注意的是，對年輕科研人員創新突破的期待，應當與對科學和科研人員的支持相輔相成。在過去很長一段時間，我國科學成就的評價體系唯論文發表數量論英雄。不僅如此，“唯職稱、唯學歷、唯獎項”等評價導向的指揮棒，讓不少年輕科研人員不得不把時間花在應付考核而不是科研攻關上。

　　所以，我們必須努力營造“有耐心”的環境。進一步創新、完善選人用人機制，讓一批能干肯干會干的年輕科研人才發揮有效整合科研資源作用、獲得干事創業的機會；進一步改革職稱評定、獎項評選等相關制度，讓真正圍繞國家需求銳意攻關的科技工作者得到褒獎；進一步為自由探索和充分交流營造空間，為大膽假設、認真實證、勇于創造、敢于質疑提供土壤；進一步加快推進科研院所改革，賦予高校、科研機構更大自主權，給予創新領軍人才更大技術路線決定權和經費使用權，爭取讓每一分科研經費的投入都用到刀刃上。

　　事實上，科技部近日召開的中青年科學家發展座談會，就旨在研究破解支持中青年科學家發展的難點堵點問題，旨在為其松綁賦能，使之保持定力、挖掘潛力、釋放活力、增強效力。我們相信，當難點被攻克、堵點被打通，當一顆顆科技創新的“種子”在年輕科研人員的培育下不斷“生長”，我們一定能在科技創新的路上愈難愈進、愈險愈進、勇攀高峰。（作者：牛 瑾 來源：經濟日報-中國經濟網）