中國經濟網北京3月8日訊（記者 馬常艷）“隨著我國數字經濟的發展，其創造的新就業崗位占比近3成，產生的新職業中多數與數字化密切相關，在第三產業中，數字經濟帶來的崗位占到6成。”全國政協委員、中國財政科學研究院院長劉尚希通過調研發現，數字經濟發展對就業具有帶動作用。經濟組織平臺化是數字經濟的基本趨勢，順應這個趨勢，可以為更多的勞動者帶來更多的賺錢機會。

　　全國政協委員、中國財政科學研究院院長劉尚希（受訪者供圖）

　　劉尚希表示，經濟社會深層結構性問題日漸凸顯帶來的就業壓力，難以隨著人口規模的下降而緩解。他指出，就業面臨“四難”：青年就業難、穩住勞動參與率難、就業政策創新難和政策協同配合難。

　　劉尚希認為，保就業面臨新風險，促就業不能走老路，應順應數字化大趨勢，大力發展數字經濟，充分發揮數字經濟帶動就業的杠桿效應。

　　作為未來經濟的主體形態，數字經濟展現出顯著的引領作用。劉尚希指出，在就業方面更是如此。數字化在顛覆經濟的組織方式，也在衍生新的就業形態，甚至改變了就業的定義。

　　“在傳統觀念中，就業就是找一份工作，有單位、有崗位，否則就不算就業。其實，就業的本質是獲取收入，單位和崗位僅僅是方式和路徑。數字化改變了傳統工業經濟下的就業形態，提供了大量非單位、非崗位的，卻能獲取收入的機會，如直播帶貨、跑快遞送外賣等等。”劉尚希說。

　　這與依賴于就業場所才能獲得收入的傳統就業不同，各行各業的各種大小不一的數字平臺提供了獲取收入的機會。

　　“數字平臺經濟所形成的新型就業‘生態系統’既是青年當下就業選擇的過渡地帶和未來主體形態，也是青年人才自雇創業的‘孵化地’。”劉尚希認為，經濟組織平臺化，是數字經濟的基本趨勢，順應這個趨勢，就可以為更多的勞動者帶來更多的賺錢機會。

　　對此，劉尚希表示，應鼓勵、支持和拓展平臺就業，以電商、網約車、物流配送、在線教育、信息服務和數字場景設計等作為吸納青年就業的主要方式。各類短期的就業促進政策（如政府購買崗位、高校擴招、補貼存量企業穩崗等）難以作為長期政策使用，應以加快經濟的全面數字化轉型來促進就業。

　　“以工業經濟為基礎的就業存在各種‘門檻’，如要有就業場所，有單位接收和工作崗位，而各種數字平臺帶來的就業機會卻打破了這種門檻。”劉尚希認為，應借助數字經濟的包容性來提升勞動參與率。

　　此外，劉尚希還注意到，人力資本競爭力的關鍵，已經從傳統的手藝拓展到數字技能。他認為，應加力加快發展數字教育，提高勞動者的數字知識、數字技能，降低獲得數字知識和技能的門檻。“特別要注重縮小不同行業、不同代際勞動者數字知識與技能的差距，防范‘數字鴻溝’帶來新的就業排斥。”