11日，全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峰在兩會“代表通道”又談起了人工智能，還秀了把科大訊飛的翻譯機。其實，劉慶峰心里有個遺憾，那就是去年，科大訊飛并沒有招到足夠數量的優秀人才。“今年我關于人工智能的一項建議，就是加強人才培養建設體系，讓它不再遙不可及。”

　　缺人，是很多人工智能企業的共同感受。

　　創業企業第四范式CEO戴文淵告訴科技日報記者，如果“人才”特指人工智能領域的領軍人物，也就是能帶領團隊完成人工智能產品，幫助企業組建人工智能技術團隊的人，“可能目前行業內也就是十幾位。”

　　2018年，人工智能再次被寫入政府工作報告，國家級人工智能平臺也正在打造。不過，人工智能發展的源頭活水——人才，在哪兒？

　　需求大，培養難，缺人！ 

　　“供需態勢從工資就看得出來。中國人工智能從業者的工資比美國硅谷的都要高得多。”劉慶峰說。

　　目前，無論是數據處理、算法設計還是架構體系的建立，人工智能產業化全過程幾乎都需要科學家的介入。然而，培養人工智能人才的周期漫長。于是，人才爭奪戰也在頻頻上演。“對創業公司來說，很難招到靠譜的領軍人才。”戴文淵感慨。

　　全國政協委員、西安電子科技大學學術委員會主任郝躍院士表示，人工智能的快速發展，得益于智能應用驅動、大數據積累、集成電路芯片發展以及相關理論算法的提升。“它是一個復合型新興交叉學科，包括數學、物理、電子信息、通信、物聯網和大數據，以及微電子集成電路等多個領域，再進一步講，還包括類腦研究。”郝躍強調，“因為跨度大，所以培養人才的難度也大。”

　　“我們內部戰略是‘輸血’和‘造血’并存。”提到人才問題，騰訊AI Lab高級總監劉永升表示，企業要有大規模培養人工智能工程師的能力。“人工智能的發展、迭代、落地和推廣，都要用到大量人才，靠引進遠遠不夠。”

　　造血方面，騰訊的選擇是跟高校合作，同時成立基金會資助校內的研究機構和青年科研學者。為了讓人“戰之能用”，科大訊飛也和中國科技大學、重慶郵電大學等一起開設了人工智能課程。

　　作為國家戰略，必須人才先行 

　　“增加人工智能人才供給，這件事情高校必須做。”郝躍說。西安電子科技大學已經開設了人工智能學院，今年9月，就將迎來第一批學生。

　　怎么把學生教出來？

　　郝躍認為，一方面，要做強基礎，在計算方法、芯片設計上下功夫；另一方面，要應對產業需求，聯動產學研，把技術落地成產品。他建議，國家可以建設若干個人工智能示范性平臺，這包括若干產業化示范性平臺和若干基礎研究平臺，“兩條腿”走路。

　　戴文淵想法類似。他建議，高校培養的人，可以分為兩類：一類是人工智能領域專業型研究人才，這類人需要高校設立人工智能相關專業，從非常基礎的理論開始培養；另一類，就是應用型人才，這些人也許不需要太專業的技術原理性知識，更重要的是知道如何應用——找到自身學科與AI的結合點。“從這一角度來說，每個學科都能‘+AI’，培養不同學科背景學生的人工智能應用意識和知識儲備。”

　　劉慶峰則期盼政府也能做些什么，比如國家相關部委聯合支持“人工智能尖端人才培養計劃”，對“人工智能+教育”的基礎研究與融合創新應用進行定向支持。“中國人工智能發展作為一個國家戰略，必須人才先行。”他說。（記者 張蓋倫 劉園園）