最近，綜藝節(jié)目《乘風破浪的姐姐》大熱，參加節(jié)目的女性嘉賓年齡都在30歲以上，引發(fā)了人們對“30+女性”(即年齡超過30歲的女性)職場發(fā)展的關注和討論。現實生活中，很多職業(yè)女性過了30歲，都會面臨平衡家庭事業(yè)、職場轉型等問題。你覺得30歲對職業(yè)女性來說是一道坎嗎？

　　上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對1973名職場人士進行的一項調查顯示，86.2%的受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機會銳減的情況多。女性面臨的問題主要是難以獲得晉升機會，以及無緣重要業(yè)務、人事安排。53.9%的受訪職場人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔社會責任。

　　86.2%受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機會銳減的情況多

　　上海某外企職員程靜(化名)今年35歲，孩子兩歲大。在程靜的印象中，從懷孕起，就不得不在工作上作出妥協。“懷孕初期，有一個重大項目要組建項目團隊，我特別感興趣，也比別人有經驗，但因為預產期和項目執(zhí)行環(huán)節(jié)沖突，直接被排除。”程靜表示，休完產假回來，已有的項目不能中途加入，而她也要把一部分精力放在小寶寶身上，下了班就得往家趕。在新項目上，自己也會擔心能否承擔得了重要工作，只能去做輔助性工作。

　　“公司高層沒幾個女性，都是男性。之前有一個女同事產假期間被調崗了。‘一個蘿卜一個坑’，崗位不能沒人負責，公司還得正常運轉。”29歲的胡茗菲(化名)最近正打算結婚，她一直在考慮跳槽的事情，“因為我們公司女性上升通道明顯狹窄，層級越往上女性越少。我不想太早就遇到職業(yè)天花板。”

　　胡茗菲對記者說，她最近面試了幾家企業(yè)，有面試官毫不避諱地直接提問是否結婚、何時要小孩。“有一家企業(yè)開始談得非常好，工作經歷、擅長領域等都很合拍，但對方問我什么時候結婚，我說已經提上日程了，氣氛就變了，最后果然沒成。”胡茗菲現在有些焦慮，感覺跳槽得抓緊，不然結了婚就更被“排斥”了。

　　“我們收入與個人績效掛鉤，收入大部分都來自績效。如果休產假，就等于每月只能拿基本工資，連付房租都夠嗆。”北京某私企職員張婷婷(化名)說。

　　86.2%的受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機會銳減的情況多，其中22.5%的人直言非常多。

　　那么，“30+女性”在職場中普遍面臨哪些問題？難以獲得晉升機會(62.8%)被排在首位，其他還有：無緣重要業(yè)務、人事安排(59.7%)，產假期間被調崗、降薪(51.3%)，被邊緣化(39.1%)，容易被新人替代(31.3%)。

　　上海律師協會勞動關系研究委員會委員、上海遠業(yè)律師事務所主任溫陳靜認為，30多歲的年齡，正是職業(yè)女性生育或撫養(yǎng)幼兒的高峰期。“我們發(fā)現，不少女性在此階段，或為工作推遲生育，或為生育、照顧幼兒暫別職場。”

　　70.6%受訪職場人認為“30+女性”要持續(xù)學習

　　在胡茗菲看來，30歲正是職場發(fā)展黃金期，比新人老道穩(wěn)重，比老人可塑性強、更能吃苦，“如果60歲退休，那么30歲才剛剛迎來職場上升期。我相信隨著社會的發(fā)展進步，能夠在更多領導崗位上出現女性的身影。”

　　調查中，91.5%的受訪職場人認為“30+女性”同樣能在職場大放異彩。

　　“我認為女性要重視自己的興趣和特長，探索發(fā)展的更多可能。正所謂‘技多不壓身’，路子越寬選擇越多。”張婷婷認為，女性要不斷學習了解新知識，不與社會脫節(jié)，不因為照顧家庭而停止提升自己。

　　程靜認為，在教育孩子的問題上，要學會適當放手，留給自己一些空間。“媽媽們要主動與另一半協調分工，擔子一起扛，壓力會小很多。而且父親的陪伴對孩子的性格養(yǎng)成也有著重要影響。”

　　要有更好的職場發(fā)展，“30+女性”可以怎么做？70.6%的受訪職場人認為要持續(xù)學習，與時俱進，65.4%的受訪職場人建議不為自己設限，積極進取，59.2%的受訪職場人建議培養(yǎng)提升自身核心競爭力，52.8%的受訪職場人認為可與家人溝通協調好分工，家庭責任共擔。

　　53.9%受訪職場人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔社會責任

　　“因為這次新冠肺炎疫情，很多企業(yè)都嘗試了線上辦公，也意識到，對于一些崗位，線上辦公既能節(jié)省運營成本，又不會影響工作進度和效率，一舉兩得。”胡茗菲認為，企業(yè)可以考慮為女性員工開通線上辦公系統，做到工作家庭兩不誤。

　　她還希望，政府能夠為企業(yè)招聘婚育期女性制定相應的優(yōu)惠政策，消除企業(yè)對人力成本的顧慮，讓企業(yè)主動消除偏見，營造良好的招聘市場環(huán)境。

　　張婷婷希望，相關部門能堅決打擊招聘過程中明里暗里的性別歧視行為，“女性也需要維護自己權益，如果遇到不公平對待，要敢于使用法律武器。”

　　溫陳靜建議，政府相關部門應更多地調研了解實際情況，根據調研結果出臺更多政策或進一步優(yōu)化現有政策。“比如，招用女職工給予用人單位稅收優(yōu)惠或社保費率優(yōu)惠，合理設置適合職業(yè)女性育兒的特殊工時制，靈活設置職業(yè)女性的生育津貼，增加男性產假時間，制定女性職業(yè)晉升權利保護政策等。”

　　她認為，要鼓勵企業(yè)招聘女性，僅僅依靠用人單位自覺承擔社會責任是很難實現的，要調動用人單位招聘女員工的積極性，合理平衡用人單位使用女性職工的用工成本及女性職業(yè)發(fā)展的保護力度。“對于歧視女職工案例，應加重對用人單位的判罰力度，增加用工歧視的違法成本。”

　　她還建議，女性可以向相關社會團體求助，“像婦聯、女律師聯誼會等女性職業(yè)者社會團體，這些社會團體可以在職業(yè)經驗、職業(yè)規(guī)劃、家庭生活、政策呼吁、制度設計等各方面給予女性幫助。”

　　調查中，67.3%的受訪職場人建議政府職能部門加強勞動力市場監(jiān)管，減少就業(yè)歧視現象，62.8%的受訪職場人希望健全女性就業(yè)保障法律政策，53.9%的受訪職場人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔社會責任，51.3%的受訪職場人希望能建立女職工彈性工作機制，30.3%的受訪職場人期待暢通就業(yè)歧視司法救濟渠道。

　　受訪職場人士中，女性占62.7%，男性占37.3%。生活在一線城市的占31.0%，二線城市的占52.4%，三四線城市的占14.7%，城鎮(zhèn)和縣城的占1.7%，農村的占0.2%。（記者 杜園春）