山西忻州文化精品進京展示系列活動異彩紛呈。新華社發

　　古都大同的民俗文化大展演吸引眾多游人。新華社發

　　原標題：山西打造“文化晉軍”升級版

　　黨的十九大報告指出：“滿足人民過上美好生活的新期待，必須提供豐富的精神食糧。”豐富的精神食糧必然蘊含強大的精神力量。豐富的精神食糧需要奉獻優質的文化內容。

　　山西是文化資源大省，有得天獨厚的文化資源和精神標識。要讓三晉文化精華傳承下去，讓優秀傳統文化后繼有人、戲曲事業發展薪火相傳，人才培養是關鍵。

　　2017年12月，山西出臺《山西省文化晉軍人才工程實施意見》，涵蓋多層次文化藝術人才的選拔、引進、培養、激勵、管理等工作機制，為“文化晉軍”揚帆遠航拉開帷幕。

　　文化活力源于人才發展

　　《頂陵下種》是山西作家成一創作于20世紀70年代后期的一部農村題材的短篇小說，獲得了首屆全國優秀短篇小說獎。

　　之后，山西作家在國內文壇大放異彩。文學期刊《當代》1985年第二期中，山西作家鄭義、雪珂、成一等人的作品悉數在列，當期編者按這樣寫道：“近幾年‘晉軍’的崛起，引人注目，這里選發的四篇，不僅題材各異，風格也迥然不同”。

　　“晉軍崛起”的說法首次出現，一時間文學創作的“晉軍”轟動全國，開啟了山西文學創作在“山藥蛋派”之后的再次輝煌，可以稱得上是現當代山西文學發展進程中的一個黃金時代。

　　如果說“文學晉軍”是當時三晉文化領域耀眼的新星，那么1987年山西省歌舞劇院推出的民間歌舞——《黃河兒女情》，一問世就在全國乃至世界引起轟動，與“文學晉軍”形成了雙星閃耀之勢。

　　十年磨一劍，從山西民歌舞蹈《黃河兒女情》到山西民俗系列舞蹈《黃河一方土》，再到大型舞蹈詩劇《黃河水長流》，20世紀八九十年代，山西省歌舞團歷經10年推出的“黃河三部曲”成就了山西歌舞獨樹一幟的黃河派。

　　黃河派歌舞如奔騰的黃河，打開了山西戲劇影視的閘門，一大批精品劇目也相繼問世。從舞劇《一把酸棗》“灑遍”世界舞臺，到話劇《立秋》被譽為“新世紀中國話劇的里程碑”，再到中國首部說唱劇《解放》全新謳歌民族解放，到《粉墨春秋》粉墨登場，還有熱播劇《喬家大院》《走西口》……讓越來越多的人了解久藏于深閨的晉商文化。

　　山西的傳統文化煥發了新活力，平遙國際攝影大展，五臺山、云岡佛教文化，關公忠義文化，大槐樹根祖文化，晉中晉商文化……均已名揚海內外。一大批沉睡的民間文化資源步入國際文化殿堂。入選世界非物質文化遺產名錄的廣靈剪紙，遠銷眾多國家和地區，平遙漆器、長治堆錦、孝義皮影……山西現有國家級非遺項目157項、省級非遺項目403項、市級1534項、縣級4010項，涵蓋民間文學、傳統戲劇、傳統醫藥、民俗、傳統工藝等各大門類；現有國家級代表性傳承人106人、省級代表性傳承人815人、市級代表性傳承人1855人、縣級代表性傳承人3502人。

　　人才短缺倒逼制度創新

　　隨著山西省文化改革發展不斷深入推進，文藝創作生產持續繁榮，“十二五”期間，《粉墨春秋》《解放》分獲“文華大獎”和“文華優秀劇目獎”，10臺優秀新創舞臺劇晉京展演獲得廣泛好評，全省演出總計達30余萬場次。

　　璀璨奪目的文化藝術成果背后，是一支高素質的文化藝術人才隊伍。然而，在藝術作品屢獲大獎、社會影響不斷擴大的成績背后，一個不可忽視的現實浮現出來，山西省內能在藝術創作生產各個環節中獨立擔綱的編劇、導演、表演等創作人員出現嚴重缺乏，文化產業、文化創意等領域高層次人才幾近空白，近年來一些新創劇目主創人員大多從省外聘請。與國內文化產業發達省份比較，山西引導、激勵、扶持優秀文化藝術人才不斷涌現的政策環境仍有較大差距。

　　山西歷來是一片文化沃土，為經濟社會發展提供著豐潤滋養和強大精神動力。山西省第十一次黨代會提出要下大氣力把文化資源優勢轉化為發展優勢和競爭優勢，努力建設優秀傳統文化傳承轉化區、革命文化保護弘揚區、社會主義先進文化創新發展區，“十三五”要實現由文化資源大省向文化強省的轉變，打造文化晉軍是關鍵和基石。山西省委書記駱惠寧旗幟鮮明地提出：“開展深入生活、扎根人民主題實踐活動，打造‘文化晉軍’。”

　　一邊是藝術創作各環節中高端人才的匱乏，一邊是人民群眾的精神文化需求和建設文化強省的戰略要求；一邊是悠久輝煌的傳統文化，一邊是傳承人才的青黃不接。文化發展需要文化大師和文化人才引領，山西立足本省實際推出了“文化晉軍人才工程”。

　　山西省文化廳廳長劉潤民表示，《山西省文化晉軍人才工程實施意見》正是瞄準當前最緊迫的問題，通過推進4項計劃，著力破解高端人才缺乏的瓶頸問題，夯實基層文化人才不斷壯大提質的基礎，為山西建設文化強省提供不竭動力。

　　人才培育助推文化遠航

　　引進、激勵、培養“三位一體”的政策引導是“文化晉軍人才工程”的突出亮點，主要從省級層面加大優秀藝術人才隊伍建設的財政資金扶持力度，調動各級文化藝術工作者投身文藝事業的熱情和營造健康的人才成長環境，以“優秀文化專家選拔計劃”“青年文化拔尖人才培養計劃”“高端文化人才引進計劃”“基層文化人才素質提升計劃”等具體內容，把思想政治引領、文化扎根人民、改進創新行業自律機制等納入人才工作的管理考核之中，為山西文化藝術人才發展機制創新提供可復制、可推廣的經驗。

　　山西省文化廳副廳長張健介紹，這次“文化晉軍人才工程”提出的四項具體計劃，有四大創新亮點，具有很強的指導性、前瞻性和可操作性。

　　一是改變傳統的人才選拔視野。拓寬人才培養選拔的范圍，暢通人才選拔培養渠道，把非公組織、民營企業（單位）和地方特色文化人才都納入工作范圍，并完善評價機制及各類公共資源共享機制。

　　二是創新人才引進保障機制。采取調動招錄、項目合作、短期兼職、授課培訓、任務聘用等多種方式柔性引進高端文化人才，高端人才引進工作不受單位性質和編制、工資總額限制，專業技術職稱不受崗位職數、最高等級及結構比例等限制。

　　三是建立符合實際的人才扶持機制。文化藝術人才與其他行業比較，存在學習成材周期長、學歷不高等特殊之處，70%的藝術從業人員只有大專及以下學歷，學歷條件很難達到相關人才扶持政策要求。更加注重以能力、實績和貢獻評價人才，減少對文化人才特別是基層文化人才選用的學歷、身份、地域等方面的限制。

　　四是設定實際可靠的任務目標。四項計劃針對不同層次人才實行靈活多樣支持方式。通過建立優秀文化專家工作室等方式發揮其示范引領和傳幫帶作用。把崗位培養與掛職鍛煉結合起來，既培養又使用，真正讓青年文化人才能夠不斷進步、不斷提高。對基層文化人才主要從基層文化需要出發，通過普訓與專題培訓提高政策和專業技能水平，提升組織開展基層文化工作的能力。

　　《實施意見》展現了山西的勃勃雄心。到2020年，山西將選拔出40名優秀文化專家，培養出120名青年文化拔尖人才，引進不少于100名的高端文化人才，培訓1萬名基層文化工作人員，打造一支在全國擁有較高知名度、較強影響力的高端文化人才團隊，形成山西文化人才的高峰，帶動培養一支具有持續創新力的“文化晉軍”人才，創作生產一批在全國有重大影響的舞臺精品，繼承和弘揚傳統文化，創新文化教育科研，助推文化創意產業升級發展，推動山西文化繁榮發展。

　　（本報記者 楊玨）